為加強(qiáng)盤(pán)縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，充實(shí)基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》（人事部令6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員缺員狀況，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，由盤(pán)縣人力資源和社會(huì)保障局按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，公開(kāi)招考聘用20名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（招考單位及名額附后）。為使招考聘用工作順利進(jìn)行，特制定《盤(pán)縣2012年公開(kāi)招考聘用安全生產(chǎn)監(jiān)督管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招考簡(jiǎn)章》）。
一、招考聘用工作原則和程序。
招考聘用工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，釆取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行；實(shí)行公開(kāi)報(bào)名條件、公開(kāi)考試
程序，公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度；招考聘用工作按照編制招考計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示審批聘用的程序進(jìn)行。
二、招考聘用計(jì)劃
公開(kāi)招考聘用20名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，充實(shí)到盤(pán)縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站（名額分配見(jiàn)附表）。
三、招考聘用條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行。
3、遵紀(jì)守法、品行端正，具有招考職位所需的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]8號(hào)）的有關(guān)規(guī)定；
5、年齡在40周歲及以下（1972年6月1日后出生，含當(dāng)日），全日制普通高校專(zhuān)科（含）以上畢業(yè)生，且取得助理工程師（含）以上職稱(chēng)和三年（含）以上井下工作經(jīng)歷的男性；
6、具有招聘崗位所需其他資格條件。
四、發(fā)布招考公告
本次公開(kāi)招考公告于2012年6月18日發(fā)布在六盤(pán)水日?qǐng)?bào)和盤(pán)縣政府網(wǎng)上(網(wǎng)址：www.panxian.gov.cn )。
五、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2012年6月28日—— 7月2日（共五天），上午：8︰30--11︰30，下午：14︰30--17︰30；
2、報(bào)名地點(diǎn)：盤(pán)縣教育局；
3、報(bào)名要求：按照公布的招考條件和要求，報(bào)考人員（或代報(bào)名人員）持畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證 (或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人近期照片的戶(hù)籍證明)、單位同意報(bào)考證明、有效專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件。同時(shí)還必須提供井下三年以上工作證明（國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工作證明由該企業(yè)組織人事部門(mén)出具、其他人員工作證明由縣級(jí)及以上〈煤礦〉安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)出具）、戶(hù)籍所在地公安部門(mén)出具的是否違法犯罪記錄的證明和計(jì)生部門(mén)出具的是否違反計(jì)劃生育的證明。考生根據(jù)報(bào)考職位類(lèi)別，按要求填寫(xiě)《報(bào)名表》�！秷�(bào)名表》填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，后果自負(fù)，特別標(biāo)注項(xiàng)目失實(shí)的，按弄虛作假處理，同時(shí)取消報(bào)名資格。報(bào)名時(shí)每人交報(bào)名費(fèi)100元和近期同底免冠1寸照片6張。報(bào)考人員只填報(bào)考職位類(lèi)別。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到4:1比例的，對(duì)職位招考計(jì)劃予以調(diào)整。
考生只報(bào)職位類(lèi)別及專(zhuān)業(yè)，待確定擬聘人員后再按得分高低順序依次自愿選崗。
（二）資格審查
1.初審。資格審查在招考聘用工作辦公室的統(tǒng)一組織下，由縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報(bào)名工作人員根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息及提供的相關(guān)資料，對(duì)照《招考簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的條件進(jìn)行資格初審。
2.復(fù)審。招考聘用工作辦公室根據(jù)初審意見(jiàn)，嚴(yán)格按照《招考簡(jiǎn)章》和考生填寫(xiě)的《報(bào)名表》，對(duì)考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的考生，由招考聘用單位審查人員簽署意見(jiàn)，加蓋招聘單位公章。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，不予報(bào)名。因?qū)彶椴粐?yán)致使不符合《招考簡(jiǎn)章》規(guī)定條件的考生進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，由招考聘用單位承擔(dān)責(zé)任，該考生考試成績(jī)作無(wú)效處理。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：2012年7月18日--- 7月19日，上午：9:00--11:30，下午：14:30--17:30。報(bào)考人員（必須本人）持有效居民身份證 (或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人近期照片的戶(hù)籍證明)和交費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名單位領(lǐng)取。
六、筆試及總成績(jī)
考試分為筆試和面試，筆試為閉卷考試，按百分制計(jì)分，占總成績(jī)的60%。筆試入圍按招考聘用職位計(jì)劃數(shù)3:1進(jìn)入面試，面試按百分制計(jì)分，占總成績(jī)的40%。筆試、面試、總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，招考聘用工作辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)筆試、面試考務(wù)工作。所有考試均不指定參考書(shū)、不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
（一） 筆試
筆試為閉卷考試，考試科目為對(duì)應(yīng)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
筆試時(shí)間：2012年7月21日上午9:00--11:30；
筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證規(guī)定地點(diǎn)為準(zhǔn)。
考生必須同時(shí)持有效居民身份證或戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人近期照片的戶(hù)籍證明和筆試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)。未參加筆試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）面試
筆試結(jié)束后，招考聘用工作辦公室根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序及招考聘用職位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定參加面試人員；如遇末位筆試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試結(jié)束后�？忌偝煽�(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
七、體檢
進(jìn)入體檢的人員按擬聘用人數(shù)1:1的比例，按總成績(jī)從高分到低分確定（如遇總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高的入圍；如筆試、面試成績(jī)相同，重新筆試確定）。體檢不合格者不列入考察對(duì)象，體檢合格人數(shù)達(dá)不到招考計(jì)劃數(shù)的，不再遞補(bǔ)人員參加體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；對(duì)報(bào)考者視力、心率、血壓等項(xiàng)目的檢查 ，在體檢時(shí)采取當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式，對(duì)事后考生提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。不能當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的，須在結(jié)論出來(lái)后2個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查結(jié)論由紀(jì)檢監(jiān)察人員、復(fù)查醫(yī)生和考生本人簽字確認(rèn)，考生拒簽的，視為放棄資格。體檢由招考聘用工作辦公室組織到縣級(jí)以上指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
八、考察政審
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象�？疾煺䦟徆ぷ饔煽h招考聘用工作辦公室統(tǒng)一安排，縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，招聘單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾煺䦟弮�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況。考察政審時(shí)須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾煺䦟徲扇艘陨辖M成考察組�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料�？疾煺䦟徍细袢藬�(shù)達(dá)不到招考職位人數(shù)的，不再遞補(bǔ)人員。
考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察政審不合格，由招聘單位報(bào)縣招考聘用工作辦公室審查，并提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究，取消擬聘用資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；
2、2010年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。
3、定向到具體行業(yè)或單位的，截止2012年6月30日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員。
6、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)招考招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。
7、不符合招考職位要求的有關(guān)條件的人員。
8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
九、公示和聘用
體檢、考察政審結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)從考試總成績(jī)、體檢、考察政審結(jié)果都符合聘用條件的人員中，按照擬聘用人員的筆試面試總成績(jī)得分從高到低，在公布的對(duì)應(yīng)崗位中自愿選崗，確定擬聘用人員名單，向社會(huì)公示。公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或工作單位、擬聘用工作崗位、監(jiān)督電話(huà)等。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。聘用后試用期為一年。試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后，所聘崗位服務(wù)年限3年，服務(wù)年限滿(mǎn)后才能申請(qǐng)調(diào)離或交流。聘用起始時(shí)間及崗位以聘用合同為準(zhǔn)。
被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到；拒不報(bào)到的，取消聘用資格，且三年內(nèi)不得報(bào)名參加盤(pán)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。
十、紀(jì)律
嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)），對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對(duì)在本次聘用考試過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的考生，按不同情況由縣人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)分別給予考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考本縣組織的公務(wù)員（事業(yè)單位人員）、取消聘用等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。對(duì)違反聘用考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
監(jiān)督電話(huà)：
中共盤(pán)縣紀(jì)委（監(jiān)察局） 08583632873
盤(pán)縣人力資源和社會(huì)保障局 08583635540
盤(pán)縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局 08583636278
十一、本次招考聘用工作未盡事宜，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本《招考簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬盤(pán)縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。
附件一：《盤(pán)縣2012年公開(kāi)招考聘用安全生產(chǎn)監(jiān)督管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職位表》
附件二：《盤(pán)縣2012年公開(kāi)招考聘用安全生產(chǎn)監(jiān)督管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試報(bào)名表》
二○一二年六月十八日
